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马云谈“996”:是一种巨大福气!网友炸锅,工资到位先!

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4月11日,阿里巴巴官微分享了马云在阿里内部交流活动《帕特纳有约》上,对近来热门话题“996”的看法。


所谓996,即是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。


观点一出,瞬间登上热搜。



今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。


“如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了?”马云反问。


他认为,这世界上996的人很多,每天工作12小时、13小时的人很多,比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多,并不是所有做996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。


下面先划重点:


1、能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?不付出超人的努力和时间,凭什么成功?


2、BAT这些公司能够996,是我们这些人修来的福报。想一下没有工作的人,公司明天可能关门的人,想想公司下季度收入都不知道的人

3、我很幸运,我没有后悔12 x 12(1天工作12小时,12个月无休),我从没有改变自己这一点。


4、加入阿里,你要做好准备一天12个小时,否则你来阿里干什么?我们不缺8小时上班很舒服的人。但是我们加什么班?加学我们8小时工作以后,最主要晚上是复盘、学习。

5、如果你8小时工作都不快乐,你做的这个事情就没有意义,你也不舒服。所以即使你不996,也不知道能干嘛。

6、这就是生活,你选择了一个中国今天排名第一的公司,第一是要付出代价。选择了,就把996做得舒服点,你工作一年可以抵人家工作20年,就这么回事。


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争议:这是偷换概念,996就是剥削


 

3月26日,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。这个项目又一次引起了关于互联网乃至**行业加班的讨论。



因此,马云对996的看法,迅速引起网友的讨论和争议。

 

有人认为,这是钱有没有给到位的问题,根本矛盾点是逼着996又不给加班工资;还有人认为马云这是资本家,在剥削劳动人民;也有的表示996剥夺了员工的休息时间……

 


有人表示,马云这是混淆了雇主和员工的关系,雇主可以12*12,但不能站在雇主角度谈雇员996。



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马云最新回应:好听的话我也会讲

但我觉得你们应该听真话


马云或许没想到,自己对996的看法会引起公愤。于是,刚刚在微博上发布回应:


如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功,可以认真思考一下我下面的话;但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐,但又不愿意付出比普通人更努力的代价,那么那些合法合情合理,永远正确的话更适合你。如果需要,那些我也会讲,而且讲得很好!但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!



并附上了支付宝夜里灯火通明的照片:



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996下只有到当前工资的2.275倍

才在经济账上不吃亏

 

其实,大家对996的最大分歧是钱有没有给到位。

 

“996”工作制的周工作时间为最低12x6 = 72小时。

 

中国大陆工时规管现况(标准工时): 一天工作时间为8小时,平均每周工时不超过40小时;加班上限为一天3小时及一个月36小时,逾时工作薪金不低于平日工资的150%。而一周最高工时则为48小时。平均每月计薪天数为21.75天。

 

按照劳动法规定,996工作制下只有到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏。

 


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“人民日报”:强制加班不应成为企业文化

 

其实,昨日的《人民日报》对996也有进行评论:强制加班不应成为企业文化。

 

评论称,有媒体调查发现,强制加班实际上已经成为互联网行业的“习惯“企业文化首先要讲法治,恪守法律精神,严守法律红线,在法律的框架内营造积极向上的企业文化。强制加班不应成为企业文化。

 


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emmmmm……

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来都来了,点个在看再走吧~~~

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